15:16 | В детайли

15:15 | В детайли

15:11 | На преден план

9638

Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането ще помогне на бизнеса да намери и запази най-добрите таланти, като въведе ясни правила и справедливост при трудовите възнаграждения, заяви заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова на форума Next Level HR, съобщиха от пресцентъра на Министерството на труда и социалната политика (МТСП).Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство.

Автор: БТА / Редактор: Кирил Стойчев | 30 Април 2026, 15:41 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

Заместник-министър Ефремова подчерта, че принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство. Данните показват, че разликата в заплащането в България надхвърля 13% в полза на мъжете, каза тя. 

Сред ключовите промени в директивата е задължението работодателите да посочват диапазон на заплащането още в обявите за работа. Забранява се и практиката кандидатите да бъдат питани за предишното си възнаграждение. Целта е да се прекъсне възпроизвеждането на съществуващи неравенства, отбелязаха от МТСП. Оттам добавиха, че особено внимание се отделя на въвеждането на обективни и неутрални по пол критерии за оценка на труда. Те ще се базират на четири основни елемента – умения, усилия, отговорности и условия на труд. На тази основа ще се определят нивата на възнаграждение и ще се идентифицират евентуални разлики.

Директивата гарантира и правото на информация на служителите. Те ще могат да получават данни за средните нива на заплащане в своята категория. При установена разлика над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни критерии, работодателите ще бъдат задължени да предприемат мерки за нейното преодоляване, съобщи МТСП. Предвижда се също създаване на национален орган за наблюдение, който ще събира и анализира данни, ще следи тенденциите и ще изпълнява превантивна функция. Компаниите със 100 и повече служители ще имат ангажимент да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете, отбелязаха още МТСП.

Наталия Ефремова информира, че България е в напреднал етап на подготовка за транспониране на директивата, като основните текстове ще бъдат интегрирани в Закона за защита от дискриминация и допълнени с разпоредби в Кодекса на труда. Подходът цели да не се утежнява излишно бизнесът, като същевременно се гарантира ефективно прилагане на новите правила. „Целта на прилагането на директивата не е да се въвеждат санкции, а превенция и постигане на справедливост. В крайна сметка възнаграждението е най-ясният измерител на труда, а справедливостта – критерият за неговата стойност“, подчерта заместник-министърът.

Прилагането на директивата ще допринесе за по-справедлив и конкурентоспособен пазар на труда, в който компаниите, инвестиращи в прозрачност и равнопоставеност, ще имат предимство в привличането на качествени кадри и в изграждането на устойчиви екипи, каза още Ефремова. 

Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители, но същевременно подхождат предпазливо към промените, свързани с прозрачността на заплащането и новите регулации на европейско ниво, показва регионалното проучване на „Менпауър България“ (Manpower) в периода октомври-декември 2025 г.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини На преден план

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

Лидерът на ДПС Делян Пеевски направи промени в структурата и състава на Централното оперативно бюро (ЦОБ) на партията на проведено днес редовно заседание на Централния съвет, съобщ ...

Пред посолството на Румъния в София бе открита реставрираната паметна плоча с барелеф на националния поет Михай Еминеску. Посланикът на Румъния в София Бръндуша Предеску отбеляза, ...

Мъж на 56 години е предизвикал пътнотранспортно произшествие във Видин, след като е управлявал автомобил под въздействието на алкохол, съобщиха от пресцентъра на Областната дирекци ...

Народните представители от „Прогресивна България“, избрани от Русенския многомандатен избирателен район, определиха развитието на инфраструктурата, подобряването на свъ ...

За трета поредна година събираме представители на туристическия бранш от България и Германия, което показва, че тази инициатива е успешна. Срещата е много добра платформа за предло ...

               

Изпълнението на Териториалния план за справедлив преход в област Кюстендил беше обсъдено на работна среща в заседателната зала на община Дупница, организирана от кметовете и предсе ...

Предстоят промени в Областната дирекция „Земеделие“ и в структурата на Многопрофилната болница за активно лечение (МБАЛ) в Силистра, заяви заместник-председателят на па ...

Засилени мерки срещу опасното шофиране и нерегламентираните улични гонки започна полицията в Шумен. В рамките на превантивните действия се извършва наблюдение и анализ на пътните у ...

Почистване на дъждоприемните шахти и уличните отоци се извършва във Велико Търново през последните две седмици, съобщиха от пресцентъра на общинската администрация. Близо 1000 е об ...

Община Плевен започна работа по пореден ВиК проект, свързан с обновяването на градската водопроводна мрежа. След приключване на задължителните процедури е открита строителната площ ...